BLUMENAU (SC) – Quem nunca analisa o calendário anual para conferir os feriados e datas comemorativas? Para muitos, é sinônimo de folga prolongada ou de períodos em que o comércio aproveita para incrementar as vendas. Sob o ponto de vista das organizações, essas datas oferecem uma possibilidade para motivar colaboradores, fortalecer e estreitar relações. “É uma excelente oportunidade de reconhecermos as pessoas e de aumentarmos os vínculos profissionais com as equipes, pois desta forma valorizamos as relações humanas ao mesmo tempo em que valorizamos as relações de trabalho”, explica o coach Fabiano Goldacker, da Effecta Coaching.
O Dia dos Pais é um desses momentos que podem e devem ser valorizados pelas empresas. A Nilcatex, empresa do segmento têxtil, vai presentear os colaboradores. “Acreditamos que a lembrança ou a realização de alguma ação em datas comemorativas façam a diferença no valor percebido em relação ao seu trabalho e à sua empresa. O impacto na hora de receber um mimo é grande, o retorno é imediato por parte deles. Temos muitos relatos também de familiares e amigos que acham muito importante esse cuidado que a empresa tem com os seus colaboradores”, revela a diretora da Nilcatex, Simone Oliveira.
A empresa busca desenvolver diversas ações ao longo do ano, que vão além da entrega de pequenas lembranças. “Oferecemos almoços especiais nas datas importantes, com comidas tradicionais da época e temática, promovemos eventos internos entre colaboradores, como aconteceu durante a Copa do Mundo. A festa de encerramento do ano produtivo é uma tradição, quando homenageamos os jubilados com distribuição de brindes e realização de sorteios”. Envolver a família também é essencial nesse processo. “Presenteamos os filhos dos colaboradores com materiais educativos no Dia das Crianças, por exemplo, e oferecemos um kit escolar para aqueles com idade até 14 anos. Distribuímos também cestas básicas às famílias no fim do ano”, conta.
A avaliação dos resultados dessas ações é mensurada também nas redes sociais. A Nilcatex publica as fotos dessas ações pontuais da empresa e percebe que esse gesto também provoca um sentimento de pertencimento e valorização para com a empresa. “Na nossa página institucional no Facebook as pessoas compartilham os álbuns e fotos, e em muitos casos as postagens vem acompanhadas de comentários ou de hashtags como ‘adoro trabalhar aqui’ ou ‘orgulho de fazer parte desta empresa’ ou ‘vejam que legal o que organizaram para nós’”, avalia a coordenadora de Recursos Humanos da Nilcatex, Marlene Pereira Venske.
De acordo com o coach Fabiano Goldacker, ao incentivar esses pequenos gestos de lembrança aos seus colaboradores, as empresas motivam também seus gestores a atuarem muito mais como verdadeiros líderes. “Para a maioria dos colaboradores, o líder é a personificação da empresa e por isso é importante que tome a frente desta homenagem, promovendo uma aproximação entre ele e suas equipes”. Vale ressaltar que os colaboradores não devem ser lembrados e reconhecidos apenas em datas especiais, essa é uma atividade diária que deve ser desenvolvida por gestores e líderes da organização. Fabiano elenca alguns pontos que devem ser observados:
– Exerça atitudes positivas no dia a dia
Não podemos deixar que as intenções positivas sejam manifestadas somente nas datas comemorativas. Elas devem estar presentes no dia a dia da empresa, sob a pena da homenagem e da lembrança não serem apreciadas pelos funcionários.
– Coloque estas datas comemorativas no plano estratégico da área de Recursos Humanos
Se a empresa tem como hábito fazer homenagens e entregar brindes aos funcionários em datas especiais, convém inserir estas datas no calendário da área de Recursos Humanos para que as ações possam ser bem planejadas.
– Valorize a família
O fato de ser Dia dos Pais não significa que somente os homens que têm filhos devem ser homenageados. Convém sempre se lembrar de todos, porque cada funcionário tem alguém no seu convívio familiar a quem gostaria de homenagear.
– Personifique a empresa
Para os funcionários, a figura do líder ou do gestor é a personificação do termo “empresa”. Então, para valorizar o papel do líder e estimular a interpessoalidade e a formação de vínculos entre os líderes e suas equipes é importante que o funcionário receba a homenagem de seu superior imediato.
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