Equipe da Magnus Consultoria participa de treinamento de liderança diferenciada
BLUMENAU (SC) – Desde 2012, a empresa participa de sessões de treinamento para qualificar, reter talentos e formar líderes, através da ideologia de Liderança Diferenciada. O treinamento tem como objetivo obter sinergia entre pessoas e processo, através da auto realização e do comprometimento dos líderes e da empresa com a satisfação dos colaboradores. Desde o ano passado estão sendo realizadas diversas ações, visando melhorias no relacionamento interno e externo e na execução de trabalhos.
Seguindo a ideologia da Liderança Diferenciada, as empresas focam na satisfação permanente de todos os seus públicos, que começa internamente, com os colaboradores, e a expectativa é que isso reflita em melhores resultados econômicos e financeiros. Para isso, os gestores devem incentivar a equipe a realizarem o autoconhecimento e equilibrar os valores pessoais de cada um, fazendo com que o desenvolvimento humano seja uma estratégia para o crescimento da organização.
A gerente de suporte Juliana Tamanini é um desses talentos. Há seis anos na Magnus, ela é formada em Contabilidade e tem pós-graduação em Consultoria e Gestão Empresarial, mas percebeu após participar do Liderança Diferenciada que precisava de uma nova especialização para cumprir o papel de líder. Foi quando começou a estudar Psicologia Organizacional. “Hoje estou mais próxima e tenho mais abertura com a minha equipe. Temos uma relação de confiança e sabemos que podemos contar um com o outro não apenas para atingir as metas da empresa”, destaca. Ela explica ainda que, ao conhecer as prioridades de cada colaborador, é possível elencar os pontos em comum e sugerir ações de motivação para a diretoria.
A nova filosofia também tem ajudado a analista financeira Neusa Teresinha Paris, que está há sete anos na Magnus. “As ações são mais transparentes, temos liberdade para falar o que sentimos e isso estreitou o nosso relacionamento”, revela. Precisando se dividir entre as tarefas de casa e do trabalho, Neusa conta que a estabilidade emocional na profissão se estende para a vida pessoal. “O ser humano evolui, ficamos com o pensamento mais positivo e querendo fazer a diferença profissional e pessoalmente”.
Atualmente, o treinamento de liderança é visto como uma poderosa ferramenta para acelerar resultados, e isso só acontece porque potencializa as habilidades de cada colaborador. A comunicação, o trabalho em equipe e a inteligência emocional estão entre as características que ficam mais evidentes durante a implantação do treinamento. “Se cada profissional puder desempenhar o que sabe de melhor com certeza os resultados serão mais positivos tanto para a empresa quanto para a realização dos profissionais”, comenta a gerente de RH da equipe Magnus, Cheila Alexandre.
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